Die Auswahl von Talenten ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Angesichts der Vielzahl von Bewerbungen und der unterschiedlichen Qualifikationen der Kandidaten ist es entscheidend, geeignete Methoden zur Bewertung der Fähigkeiten und Potenziale von Bewerbern zu finden. Eine der beliebtesten Methoden in diesem Kontext ist das Assessment Center. Diese Methode bietet eine strukturierte und umfassende Möglichkeit, verschiedene Kompetenzen und Eigenschaften von Bewerbern in realistischen Szenarien zu bewerten. Assessment Center sind oft Teil des Auswahlverfahrens für Führungspositionen oder spezielle Programme, bei denen die Eignung für eine bestimmte Rolle besonders wichtig ist. Durch eine Kombination aus Tests, Gruppenübungen und Interviews können Unternehmen ein besseres Bild von den Fähigkeiten und der Persönlichkeit eines Bewerbers…